如果他离开部门或组织
您是否曾为一位经理工作过，您会追随他？这些领导者为何能够持续吸引并留住顶尖人才？ 分析了 多名领导者的数据，并将她的学习记录在《乘数》一书中。她的研究表明，在任何组织中，都有一些被我们称为 人才磁铁 的领导者 他们既能吸引顶尖人才，又能充分利用周围现有的智慧和才能。最优秀的人才纷纷涌向人才磁铁，因为他们知道自己将在职业生涯的下一阶段得到充分利用和发展。相比之下，帝国建设 美国手机号码列表 者囤积和未充分利用人才，结果是他们周围的人变得停滞不前，或者在许多情况下干脆离开组织。 幸运的是，政府领导人可以采用一些简单的技巧来更好地利用并最终吸引人才来帮助履行其组织使命。 到处寻找人才。人才磁铁总是在寻找新的人才，他们的目光远远超出了自己的组织结构。这些乘数者将目光投向组织边界之外，广泛撒网，在多种环境和多种形式中寻找人才。政府组织不仅可以挖掘其团队内的人才。
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还可以挖掘整个社区的人才。 圣何塞市长萨姆 利卡多 的办公室位于硅谷中心附近，他们意识到社区内有一些公司正在改变世界，他们希望挖掘这些人才。他们通过利用社区志愿者测试新的 应用程序并通过设计竞赛来实现这一目标，其中包括最近的 释放你的极客 竞赛，以产生安全清除路标上的涂鸦的新想法。通过 的竞赛，他的办公室收到了 份回复，并确定了四名决赛入围者来开发原型。
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