你听说过无声解雇吗？知道它是什么

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随着时间的推移，就业市场发生变化，随之而来的是新的挑战。其中之一是所谓“无声解雇”现象的增加，人力资源部门需要注意这种情况。 通常，主要原因是员工缺乏执行任务的动力。目前，该公司需要重新评估其行为，并投资于克服这种情况的方法。只有真正关心人们，这才有可能。否则，可能会被忽视并且为时已晚。 为了谈论这个主题，我们专门研究人力资源管理系统的Metadados准备了这篇文章，我们将在其中了解什么是无声解雇，展示如何识别  迹象并指出人力资源部门可以采取哪些措施来防止它、发生等信息。继续阅读以查看！ 什么是无声解雇？ 安静的辞职，也被称为“安静的退出”，乍一看，似乎并非如此。换句话说，如果你认为这实际上就是默默地离职或谨慎地被解雇，那你就错了。 事实上，当我们谈论无声解雇时，我们谈论的是一名将其专业任务减少到仅履行其义务所必需的员工。

换句话说，选择这种态度的员工只履行其角色所要求的责任，仅此而已，而不必担心他是否可以通过其他方式为更好的企业环境和整个公司的发展做出贡献。 此外，员工不会努力改进他所参与的流程，避免任何形式的改进，因此选择停滞。从这个意义上说，它提供的结果低于可以提供的结果。 从员工不再对公司的做法感到满意、不再认同的那一刻起，这种行为就会更常见。因此，他故 WhatsApp 号码 意以低效率的方式工作。关心员工的公司会意识到这些态度，这有助于识别和避免这些态度。 默默辞职的迹象是什么？ 尤其是人力资源领域，领导者需要仔细观察员工和团队内部的行为是否存在无声解雇的迹象。为此，我们发现了一些特征，这些特征表明这种态度正在发生。 那些实行安静戒烟的人与他们已经表现出的生产力水平相比，表现出较低的水平，与同事的互动方式有限，表现出对情况的冷漠，并且似乎普遍缺乏兴趣。



重要的是要保持观察，以免这些迹象恶化并演变为冲突场景、集体尴尬感和对组织氛围的破坏。在这种情况发生之前，可以使用管理工具来阻止这种移动，正如我们稍后将指出的。 是什么导致员工默默解雇？ 有几种情况可能会导致员工进行无声解雇。其中主要包括： 反馈不公正； 不尊重和偏袒领导； 缺乏认可； 超负荷工作； 缺乏职业规划； 个人价值观与企业价值观之间的差异。 这些情况最终会引发员工的挫败感、疲倦感、情绪疲惫等情绪，日积月累，导致悄然离职，表明公司人员管理亟需调整。 因此，除了仔细观察这些缺陷是否存在之外，HR团队还有责任深入审视组织的实际情况，寻找主要原因。在许多情况下，领导层对待下属的方式是一个关键因素。 沉默解雇与心理健康 由于Z世代越来越多地占据就业市场的空缺，带来了思维方式的变化，无声解雇这种做法近年来愈演愈烈。