最糟糕的解决方案

Joita97111

不要向你的上级或客户保证你做不到的事情。雇主的预防措施为了防止员工倦怠雇主可以采取某些措施来支持工作满意度例如为员工分配适合其技能和能力的任务对工作进行客观和建设性的评价所从事工作的适当报酬促进专业发展在公司建立积极的关系看到倦怠综合症的最初症状雇主可以考虑其原因并与员工一起制定解决方案。员工可能需要改变任务范围增加职位的独立性甚至更长的休假时间。在这种情况下个人的方法就非常重要。是淡化问题甚至增加员工的责任。

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