这是关于为何女性薪酬过

arfankd5

哈佛商学院副教授克里斯汀埃克斯利领导的一系列实验表明人们普遍认为女性比男性更慷慨更平等但实际上男性和女性在这些价值观方面有着相似的行为和信念。在工作场所这些误解可能会导致双赢的局面。如果女性不够友善她们可能会面临强烈反对。但是如果女性太友善她们可能很难被雇用来从事有竞争力的工作。

如果我们谈论的是更具竞争力的工作场所被视为友善和注重平等的女性可能会降低女性被雇用的可能性也不太可能被视为合适的领导者。在高度重视社交技能的合作劳动力中被视为友善且注重平等可能是一种优势埃克 美国电话号码列表 斯利解释道。另一方面如果我们谈论的是更具竞争力的工作场所被视为友善且注重平等的女性可能会降低女性被雇用的可能性也不太可能被视为合适的领导者。低以及如何纠正这种情况的长期争论的最新潜在问题。众所周知女性的平均收入是男性每美元的美分并且在财富强公司的董事会中所占席位较少。





研究人员调查了从女性在薪酬谈判中的行为到她们选择工作的方方面面以了解为什么存在这种差距。与埃克塞特大学副教授合作进行了这项研究莫莉摩尔哈佛大学肯尼迪学院博士生和约翰亨利佩祖托加州大学圣地亚哥分校的博士生。我们相信女性会更加慷慨埃克斯利和同事进行了一系列实验测试男性和女性的行为方式以及对他们应该如何行为的看法。